Patreon propouští 20 % svých zaměstnanců, což je přibližně 93 lidí. Tato zpráva se objevila dříve díky 404 Media a potvrdila podezření mnoha v ekonomice tvůrců obsahu: platforma snižuje svou pracovní sílu, aby přežila.
Jack Conte, generální ředitel společnosti Patreon, poslal týmu dopis. Byl velmi upřímný ve vysvětlování důvodů. Trval na tom, že nejde pouze o případ „umělé inteligence nahrazující lidi“. Situace je systematičtější.
„AI způsobila revoluci v technologickém průmyslu, včetně toho, jak pracujeme… jak vytváříme produkty.“
Conte tvrdí, že AI změnila způsob, jakým společnost funguje a organizuje své procesy. Nejde o nahrazení každé role robotem. Jedná se o restrukturalizaci „pohonného systému“ tak, aby odpovídal nové realitě. Pokud nepřizpůsobíte své vnitřní mechanismy těmto novým nástrojům, zemřete.
Proč Patreon propouští zaměstnance
Není to poprvé, co se Patreon zbavil věcí. V roce 2022 propustili 17 % své pracovní síly. Zavřeli také své kanceláře v Dublinu a Berlíně. Toto kolo škrtů je však závažnější.
Conte minulý měsíc v rozhovoru pro Decoder zaujal tvrdší postoj. Neskrýval pravdu. Řekl, že společnost musí „na 100 procent přijmout“ nástroje AI. Ne kvůli marketingovému hluku, ale kvůli vnitřní efektivitě a vývoji produktů.
Jeho logika byla ostrá:
Pokud Patreon plně nepřijme tyto nástroje… za tři roky zemřeme.
Je to situace buď/anebo. Přijměte technologii nebo se stanou zastaralými. Propouštění je fyzickým projevem této volby. Zdá se, že zmenšováním Patreon upevňuje role, které nyní umělá inteligence může plnit efektivněji, nebo urychluje vývoj produktů s menším počtem překážek.
Strategie integrace umělé inteligence
Jak přesně to používají? Conte definuje Patreon jako primárně vývojovou a inženýrskou společnost. Na tomto rozlišení záleží. Pokud vytváříte produkty pro tvůrce obsahu, váš produktový a technický tým musí být agilnější a agilnější.
Cílem je vrátit sílu tvůrcům prostřednictvím těchto nástrojů. Jedná se o obranný manévr, který je zároveň útočný. Snížením nákladů prostřednictvím automatizace doufají, že rychleji vytvoří lepší funkce. Ale lidské náklady jsou okamžité a významné pro 93 lidí, kteří opouštějí společnost.
To vyvolává otázku: Kolik kreativní práce lze ve skutečnosti automatizovat, aniž bychom ztratili duši platformy?
Memorandum neuvádí podrobně, která oddělení
