Il recente avvistamento di un robot per le consegne che porta il mio nome su un marciapiede di Miami ha suscitato una sensazione familiare, un misto di divertimento e disagio. Mi ha riportato a un periodo in cui, dopo aver lasciato un lavoro stressante, facevo affidamento sul lavoro temporaneo per sbarcare il lunario, fornendo un ponte tanto necessario mentre perseguivo nuove opportunità. Quell’esperienza ha sottolineato l’importanza di fonti di reddito flessibili e ora mi dedico ad aiutare gli altri a costruire strategie simili. Ma resta una domanda: cosa succede quando la fonte stessa di reddito svanisce a causa dell’automazione?
L’ascesa del lavoro temporaneo come rete di sicurezza
Per molti, le piattaforme di gig come Uber, DoorDash e Amazon Delivery forniscono un’ancora di salvezza fondamentale. Queste opportunità spesso richiedono qualifiche o attrezzature minime, offrendo un percorso rapido verso un reddito supplementare. I numeri dipingono un quadro convincente: un recente studio di MyPerfectResume ha rilevato che il 71% dei lavoratori statunitensi fa affidamento su fonti di reddito secondarie, mentre un rapporto Zety rivela che il 55% dei lavoratori dipende dal lavoro temporaneo per oltre la metà dei loro guadagni totali. Non si tratta solo di studenti o di coloro che cercano soldi da spendere extra; è una fonte di reddito significativa per un ampio segmento della forza lavoro, a testimonianza del valore di queste piattaforme come integratori di reddito essenziali.
Il cambiamento inevitabile: i robot sostituiscono il lavoro umano
Il futuro non sta arrivando; è già qui. I veicoli a guida autonoma e i robot per le consegne sui marciapiedi non sono più confinati nella fantascienza: vengono testati e distribuiti nelle città di tutto il paese. Man mano che queste tecnologie avanzano e diventano più efficienti, inevitabilmente minacciano i posti di lavoro precedentemente occupati dagli esseri umani. Il potenziale spostamento non si limita a piccoli ruoli part-time; potrebbe erodere un punto critico di accesso a un flusso di cassa gestibile per molti. In un mercato del lavoro già caratterizzato da difficoltà, dove Zety riferisce che i lavoratori licenziati presentano abitualmente 50 o addirittura 100 domande per un’unica posizione aperta, la perdita di lavori temporanei accessibili creerebbe ulteriore instabilità.
L’impatto si estende oltre quelli tra posti di lavoro. Prendiamo in considerazione i genitori single che integrano il loro reddito o i lavoratori che lottano per arrivare a fine mese in attesa del loro prossimo lavoro: rischiano di perdere un sistema di sostegno finanziario vitale.
Una conversazione che va oltre le preoccupazioni dei colletti bianchi
L’attuale discussione sull’impatto dell’intelligenza artificiale si è in gran parte concentrata sui tradizionali lavori dalle 9 alle 5 e sugli aggiustamenti che i colletti bianchi devono apportare. Sebbene queste preoccupazioni siano valide, non affrontano pienamente le implicazioni più ampie per la forza lavoro. Dobbiamo espandere questo dibattito per comprendere l’impatto su tutti i percettori di reddito, in particolare su coloro che fanno affidamento su lavori temporanei accessibili per la stabilità finanziaria. Lo spostamento degli esseri umani da parte dell’intelligenza artificiale nei lavori di consegna non riguarda solo l’efficienza logistica, ma riguarda la capacità degli individui di permettersi l’affitto, i generi alimentari e le spese di soggiorno essenziali, soprattutto quando si naviga in un mercato del lavoro impegnativo.
Dobbiamo ampliare la discussione per includere l’impatto su tutti noi e le reti di sicurezza che tengono a galla le persone.
La situazione richiede un approccio proattivo. Prima che l’intelligenza artificiale elimini proprio i posti di lavoro che un tempo offrivano il necessario respiro, dobbiamo discutere su come sostenere le persone colpite. Si tratta di una questione urgente che richiede attenzione immediata, per garantire che l’ascesa dell’intelligenza artificiale non esacerba l’insicurezza economica per una parte significativa della forza lavoro.
Questo articolo riflette l’opinione della scrittrice, Jasmine Escalera, PhD, che funge da esperta di carriera per Zety.
