Радість від маленької перемоги qa-працівників raven, які здобули право на об’єднання в профспілку, була недовгою: через кілька днів після того, як raven призупинили страйк, activision оголосила про плани розділити всіх її учасників, обґрунтувавши це «організаційними змінами», а після зробила більш масштабну стратегію, спрямовану на придушення профспілкового руху перш ніж воно зможе закріпитися в компанії.
Тепер по порядку:
Не встигли співробітники raven повернутися після семитижневого страйку до своїх робочих обов’язків, як глава студії raven брайан раффел відправив всім співробітникам електронного листа про “організаційні зміни “, в результаті яких команду qa raven software повинні будуть розділити на частини і розподілити по іншим відділам компанії:
У листопаді ми почали процес переведення наших тимчасових співробітників в статус fte (повна зайнятість). Тепер радий повідомити, що наші колеги з qa будуть працювати безпосередньо в різних командах студії, включаючи анімаційну, художню, дизайнерську, аудіо, виробничу та інженерну. Наше рішення щодо впровадження співробітників qa в різні команди було ретельно продумано і є наступним логічним кроком у запланованому процесі, який почався кілька місяців тому. Ми впевнені, що “вбудована модель”, яка є передовою практикою, використовуваною в інших відомих студіях activision, продовжить покращувати становище нашої команди, з метою забезпечення кращої координації в роботі.
@sweetpotatoes * 25 січня в 05:20
Raven software studio head brian raffel emailed staff today regarding structural changes at the studio-embedding qa into different departments like art, design, and engineering. Unclear what this means for raven’s qa union efforts.
Cwa (найбільша профспілка працівників зв’язку та змі в сполучених штатах) нещодавно оголошений план activision щодо реструктуризації raven qa, назвавши його ” не більше ніж тактикою, спрямованою на те, щоб перешкодити працівникам raven qa, реалізувати своє право на організацію “.
Раніше тестувальники якості raven software, дали керівництву термін до 25 січня , щоб ті добровільно визнали їх нещодавно створений профспілка game workers alliance. Замість цього, activision blizzard оголосила, що буде змушена провести голосування в національній раді з перевірки умов праці, і закликала включити в це голосування всіх співробітників студії . Подібне рішення значно знижує шанси на успіх по створенню профспілки.
“ми уважно вивчили і розглянули початковий запит cwa і спробували знайти взаємовигідне рішення, яке призвело б до прискорення процесу проведення виборів”, — говорить у своїй заяві activision blizzard після відхилення пропозиції cwa. “на жаль, сторони не змогли дійти згоди”.
Коли компанія відмовляється добровільно визнати профспілку, її організатори, повинні набрати більшість голосів на виборах, ратифікованих nlrb, — перешкода, яку game workers alliance було б легко подолати в рамках відділу контролю якості, однак activision blizzar ставить ультиматум: “всі співробітники raven” “мали право голосу”, — тобто фактично стверджує, що об’єднається в профспілку може або вся студія, або ніхто взагалі.
Тим часом, компанія здатна затягнути процес виборів як такий, подаючи заперечення і зауваження по ходу справи.
Опубліковане у внутрішньому корпоративний месенджері slack повідомлення кріса арендса, віце-президента activision із забезпечення якості, є підтвердженням того, що проти інтересів raven software ведеться запекла війна, спрямована на придушення усіляких ініціатив її співробітників.
Цим повідомленням поділилася засновник і організатор abetterabk джессіка гонсалес.
Деякі витяги з тексту:
Ми чули, що профспілка буде захищати працівників і забезпечувати їм гарантії зайнятості? гарантії зайнятості в abk залежать від нашої здатності виробляти епічні розваги для наших фанатів. Профспілка не робить нічого, щоб допомогти нам виробляти ігри світового класу, а процес ведення переговорів, як правило, не швидкий, часто знижує гнучкість і може бути ворожим, а також привести до негативного розголосу. Все це може зашкодити нашій здатності продовжувати створювати чудові ігри. Хоча багато профспілкових контрактів включають в себе положення про “справедливу причину” і процес розгляду скарг, насправді це просто інший спосіб вирішення дисциплінарних питань. Навіть профспілкові контракти з” справедливою причиною ” і процедурою розгляду скарг все одно дозволяють компаніям застосовувати дисциплінарні правила, і члени cwa можуть бути схильні до дисциплінарних стягнень і звільнення навіть при наявності цих так званих захисних заходів.
Таким чином, компанія подібною заявою заперечує будь-яку користь від профспілки в цілому. Залишається тільки гадати до якого підсумку призведе протистояння raven software і activision blizzard.
